Como contratar um bom profissional

O que você está a procurar no funcionário?

As respostas para estas perguntas serão as mais diversas possíveis, você pode estar procurando pessoas com características distintas e que se adéquem ao cargo a ser preenchido, neste caso você terá que avaliar cada entrevistado em diferentes etapas, muitas empresas inclusive se utilizam de outros métodos para fazer a separação destes candidatos pelo critério do empregador, seja com atividades em grupos, analise comportamental e outros critérios, para se fazer uma boa escolha um bom empregador têm que ser flexível, nem acreditar em tudo que lhe é dito e nem duvidar de tudo e de todos, assim terá mais clareza na hora de decidir que é a pessoa mais capacitada para ocupar aquele lugar na empresa

O que reparar no profissional na hora da entrevista?



Além de claro! Observar o comportamento do candidato durante a entrevista e levar em conta que certo nervosismo, uma gaguejada aqui outra ali, pode ser absolutamente normal devido ao nervosismo do candidato, porém deve se observar certos exageros, estar apresentável é outro ponto essencial, além de facilidade para se expressar e estar apto a exercer a profissão, tanto em condições de saúde como escolaridade, também é importante checar o histórico deste funcionário nas empresas em que já passou e checar também as informações passadas por esse funcionário na hora da entrevista, caso tudo esteja nos conformes, as chances deste funcionário trazer possíveis problemas a empresa já caem consideravelmente.

Fora isso, durante a entrevista, é bom saber quais são os sonhos e aspirações profissionais da pessoa. Questione ainda o que a palavra “sucesso” significa para ele e peça para que o candidato se coloque no lugar de algum executivo importante, uma entrevista com cerca de 60 minutos já dá para se tirar boas conclusões a respeito deste candidato e assim saber se o perfil dele se encaixa no que a empresa procura.

Fonte: Mestre do Marketing