Como transformar seu estágio em um emprego efetivo

1. Concentre-se no trabalho que você tem. Quando eu corri programas de estágio e colocação temp / freelance, eu sempre ver um punhado de contratações que estavam tão focados na conversão para um trabalho permanente que passou mais tempo fazendo lobby para a sua próxima colocação de focar em o que eles tinham. Este é um grande erro. Se você não pode fazer o que já é dado a você, você não vai ter mais (e para os piores criminosos, você pode se deparar com uma data final anterior). Você deve de boa vontade, com entusiasmo, e precisa fazer o que lhe é pedido. Você sempre oferecer-se para mais e tornar-se conhecido por ser um jogador da equipe de colaboração generosa. Você verifique o seu trabalho e ganhar uma reputação de ser alguém que mente os detalhes. Você fazer o trabalho, e as pessoas vêem que você sempre completar o seu trabalho dentro do prazo, ou mesmo mais cedo. Você faz o seu trabalho bem, de modo que um outro (talvez essa oferta permanente) está à espera nos bastidores para você no final de sua colocação atual.

2. Confirme o processo. Enquanto seu trabalho atual é numero uno prioridade, você ainda quer prestar atenção a passos seguintes, ou seja, como é que a conversão para uma oferta de tempo integral realmente trabalhar nesta empresa. Muitas empresas utilizam o seu programa de estágio e sua contratação temporária como um ponto de entrada para o emprego em tempo integral. Empregadores tomá-lo como um sinal positivo de interesse quando você perguntar sobre os passos que você precisa fazer para ser considerado para o emprego em tempo integral. Algumas empresas têm um processo formalizado, incluindo um meados de estágio e / ou avaliação de final de estágio. Pergunte a este formulário-lhe a avaliação quer saber os critérios que serão julgados por diante. Se o processo é mais informal, pergunte ao seu gerente ou a pessoa de RH que você contratou o que recomendaria você, talvez eles vão dizer a verificar em algumas semanas antes de sua data de término ou simplesmente para apresentar para os trabalhos publicados no site da empresa .



3. Obter feedback regular. Mesmo que a sua empresa oferece um processo de avaliação estruturado, você precisa pedir feedback regular. Não espere por meio de seu estágio ou cessão temporária ou; pedir uma revisão semanal de como você está fazendo, especialmente nas primeiras semanas de sua estadia. Você não sabe a empresa ou o seu gerente bem o suficiente para medir com precisão as expectativas de desempenho. Pedir feedback direto e sincero vai garantir que você pode beliscar qualquer problema pela raiz. Mesmo se você está fazendo um ótimo trabalho, o feedback é essencial para que você possa fazer mais do que quer que seja que o seu gestor pensa muito de. Você também alinhar evidência de bom desempenho para quando você perguntar para esse trabalho em tempo integral no futuro.

4. Participar de eventos de toda a empresa (ou fazer a sua própria). Faça um esforço para conhecer pessoas fora do seu departamento de imediato. Você pode amar o seu grupo e eles podem querer contratá-lo, mas o que se não houver uma posição de tempo integral lá? Muitas empresas organizam programação de estágio, que pode incluir eventos de rede para reunir-se com pessoas de todo a empresa ou o painel de discussões que apresentam alta administração ou até mesmo novas contratações. Se você está trabalho temporário, prestar atenção a qualquer prefeituras de toda a empresa ou misturadores você pode participar. Se nenhum desses eventos são oferecidos, pergunte ao seu gerente se você pode ser apresentado a diferentes partes da empresa para que você possa aprender mais. Se você está fazendo um ótimo trabalho, o gerente vai apreciar o seu interesse.

5. Pergunte para o trabalho. Como você perto do final da sua estadia de curto prazo, informe o seu gerente e / ou contato com o RH que você está interessado em uma posição de tempo integral (lembre-se de confirmar o processo para que você saiba exatamente quem perguntar e quando). As pessoas estão ocupadas, e se não há nenhum processo formal, eles podem Dilly Dally sobre o que precisa ser feito para estender o seu tempo lá. Para os alunos que não irão assumir postos de trabalho em tempo integral até depois do próximo semestre letivo ou do ano, a empresa pode esquecer de colocar você no sistema ou a confirmação de uma oferta para depois que se formar. Claro, você pode negociar uma oferta de tempo integral e processar os detalhes depois de sair, mas é muito mais fácil e mais transparente, enquanto você já está na empresa. Você está diante da mente. Você já está no sistema de folha de pagamento. Não basta sair antes de tentar finalizar a conversão para tempo integral.