Os profissionais que estão em falta no mercado (e são tendências em 2016)

 

Devido ao aumento no número de currículos enviados no primeiro trimestre deste ano, a Page Personnel, consultoria profissional, analisou o que os profissionais que estão se candidatando a um emprego estão procurando e se o mercado corresponde aos seus anseios.

Segundo a gerente da Page Personnel, Juliana Alvarez, com um número 40% maior de currículos recebidos, é possível analisar que eles não são oriundos apenas dos profissionais que estão fora do mercado, mas também de candidatos que procuram mudar de emprego. As novas oportunidades no mercado de trabalho correspondem a 30% das vagas anunciadas, enquanto o restante corresponde à substituição de pessoas.

Ao averiguar os currículos e o mercado, a consultoria indicou algumas características e perfis que estão difíceis de ser encontrados:

1. Engenheiro de Vendas

2. Analista de desenvolvimento mobile para área de TI

3. Analista fiscal

4. Analista contábil

5. Gerente comercial para área de vendas e bens de consumo

6. Coordenador de departamento de RH

7. Analista de produto para área de marketing

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Com informações do InfoMoney