Como ajudar seu chefe a ter sucesso

A chave para seu sucesso é ajudar o seu patrão ter sucesso no trabalho. Isso soa como intromissão no trabalho de outras pessoas, mas lembre-se de ser uma conexão confiável entre o seu chefe e você. Seja qual for a maneira que você poderia ajudar o seu chefe aumentar a eficiência ou reduzir a carga de trabalho adicionar dividendos para a sua carreira. Você pode aprender com o trabalho de seu chefe, para ganhar o seu consentimento.

Se o seu chefe foi recentemente promovido, ele vai se reunir com uma carga mais pesada no trabalho, a comunicação é fundamental, que é o maior desafio que enfrentará. É importante, não só em relação ao grupo de trabalho, mas também com clientes e fornecedores, e em geral a equipe fora do seu departamento. Você deve aprender a lidar com todas as ferramentas prontas em seu apartamento e de comunicação, incluindo telefones, computadores terão de usar, e também manter uma boa comunicação com o seu chefe e os níveis mais elevados. Então, como para reduzir a carga de trabalho e fazer suas comunicações de forma mais eficaz e eficiente?

Minimizar as interrupções . Quanto mais limitado o seu recurso principal é o tempo; interrupções não só levar tempo, geralmente muito tempo é perdido nestas pausas do que você imagina, e não apenas o tempo da própria interrupção, mas o tempo posterior para voltar a retomar as atividades. Tente lidar com o número de boas perguntas para diminuir o número de interrupções.

Saber como e quando parar . Todo mundo tem diferentes preferências para o uso da mídia no trabalho, é importante escolher a maneira de se comunicar para reduzir o número de interrupções trabajo.¿Utiliza chats de mensagens instantâneas escritório, o envio de chamadas de e-mail ou telefone?. É fundamental para você entender as preferências de sua cabeça quando você ligar.

Sabendo que a informação ajuda a sua cabeça quando você fazer uma melhor decisão . Existem diferenças entre a quantidade de informações necessárias para cada cabeça, o tipo de informação eo direito de recebê-la agora. Aqui estão algumas alternativas são:

• Basta apresentar o problema e resolvê-lo juntos. No entanto, em geral, os patrões não querem ver os problemas sem uma solução recomendada

• Apresentar o problema e recomendar uma solução única. Isso é ótimo para um chefe que você confia e que toma as decisões que você sempre recomendados, mas outros tipos de patrões querem ver as alternativas, juntamente com os prós e contras de cada um.

• Apresentar o problema e várias soluções possíveis, juntamente com uma recomendação. Para alguns líderes, soluções alternativas são apenas um desperdício de esforço, enquanto outros preferem ver alternativas.