LinkedIn pagará 6 milhões de dólares por violação trabalhista

LinkedIn concordou em pagar US $ 6 milhões em salários e danos depois que os reguladores encontrado não tinha em conta para todas as horas trabalhadas por seus funcionários.

Isso inclui US $ 3,3 milhões em salários não pagos e US$ 2,5 milhões em indenização a ser paga aos 359 antigos e atuais funcionários.

Ele também concordou em fornecer treinamento de conformidade e distribuir a sua política de trabalho de horas extras a todos os funcionários aplicável.

A empresa disse que o talento era sua "prioridade número um" e que estava ansioso para "corrigir a situação".

"Esta era uma função de não ter as ferramentas certas no lugar certo para um pequeno subconjunto de nossa força de vendas para controlar as horas corretamente", disse Shannon Stubo, vice-presidente de comunicações corporativas da LinkedIn.

"Grande integridade '
Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários afetados trabalhou nos escritórios da empresa na Califórnia, Illinois, Nebraska e Nova York.



"Fora das horas de relógio são muito comuns para o trabalhador americano. Esta prática prejudica os trabalhadores, nega-lhes os salários que têm merecido e tira tempo com a família", disse Susana Blanco, do Departamento de Trabalho dos EUA.

No entanto, o regulador acrescentou que o LinkedIn tinha cooperado com a investigação e concordou em tomar medidas proativas para evitar futuras violações.

"Esta empresa tem mostrado uma grande dose de integridade, a cooperar plenamente com os investigadores e pisar até a placa sem hesitação para ajudar a tornar os trabalhadores todo", disse David Weil, administrador da Divisão Hour Salário e.

"Estamos particularmente satisfeitos que o LinkedIn também se comprometeu a dar passos positivos e práticos no sentido de garantir o cumprimento futuro."