Antes de aceitar um emprego verifique quem será seu chefe

Ao entrevistar para um novo emprego, a maioria de nós são muito bons em analisar os prós e contras - as responsabilidades, a cultura da empresa, as oportunidades de crescimento, o trajeto e assim por diante. Mas eu tenho notado que há uma coisa que muitas pessoas tendem a passar por cima: quem, exatamente, nós estaríamos reportando-se na posição.

E, embora talvez o seu chefe não é o fator mais importante para se deve ou não assinar por um novo show, eu diria que ele é muito danado no alto da lista. Se você já teve um grande chefe (ou mau), você sabe o impacto que a pessoa tem em suas perspectivas de promoção, suas atribuições, e sua felicidade no dia-a-dia.

Da HBR David Reese ofereceu recentemente uma dica que vai ajudar a garantir o seu próximo chefe é da variedade de aumento de carreira: "referência verificando" essa pessoa antes de aceitar uma posição. Muito parecido com um entrevistador faz uma verificação de antecedentes das sortes em você, chamando seus empregadores e contatos anteriores, pesquisando você, e ter certeza que tudo o que você disse no processo de entrevista verifica, ele recomenda tomar o tempo ao espaço para fora seu chefe antes de aceitar uma oferta.

Então, o que isso parece? Enquanto Reese conta a história de candidatos que pediram para listas de referências reais de potenciais gestores, para a maioria das empresas, uma abordagem mais sutil vai funcionar muito bem. Aqui estão algumas maneiras de descobrir mais sobre o seu novo chefe:



Fazer as perguntas certas

Durante o processo de entrevista, é totalmente OK para perguntar coisas como: "Qual é o seu estilo de gestão?" e "Quanto você costuma interagir com seus subordinados diretos?" Embora ninguém vai sair e dizer-lhe: "Eu sou o maior micromanager no mundo!" você pode recolher um monte de respostas como: "Eu sou muito hands-off" ou "Eu certifique-se de verificar com todo mundo por hora."

Da mesma forma, se você é capaz de entrevistar com seus pares ou outros subordinados diretos do seu gerente, não tenha medo de perguntar: "Então, o que é trabalhar para Steve?" Mais uma vez, todo mundo provavelmente vai estar em seu melhor comportamento entrevista, mas 10 minutos de jorrar sobre o que um grande chefe é alguém diz muito mais do que, "É bom".

Procurar pistas do LinkedIn

Na cabeça durante o seu perfil futuro chefe LinkedIn. Será que ele ou ela tem recomendações de relatórios diretos atuais ou antigos? Será que ele ou ela recomenda qualquer uma dessas pessoas? Estes são os dois grandes sinais que ele ou ela construiu um forte relacionamento com outros membros da equipe. (Na mesma nota, talvez você deve recomendar alguns de seus patrões ou empregados favoritos - veja como.)

Pergunte

Tente encontrar algumas pessoas que você conhece - mesmo se eles são conexões de segundo grau - que trabalham para a empresa, e pedir 10 minutos de tempo para escolher o seu cérebro. As pessoas provavelmente será mais do que feliz em ajudar se você atirar mais de um simples: ". Foi-me oferecido um cargo na Descoberta, no departamento de comunicação, reportando-se Jane Phillips Estou animado com a posição e apenas fazendo o meu due diligence - se você tem 10 minutos para conversar comigo sobre a sua experiência lá "?

Sim, esta é uma etapa extra no processo de entrevista, especialmente quando tudo que você quer fazer é negociar esse grande salário e assinar na linha pontilhada. Mas, como Reese coloca, "sua caça do trabalho nunca deve ser pensado como qualquer coisa, mas uma decisão de duas vias. Você estará investindo seu tempo, habilidades e paixão em uma empresa e passar incontáveis ​​horas e energia trabalhando com um chefe futuro . Certifique-se de que você está fazendo um bom investimento, fazendo as perguntas certas e fazer a pesquisa direita. "

Artigo original: Mashable